比“2.5天小长假”更重要的是改善休假体验：优德88

发布时间：2024-09-14  人浏览

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：比2.5天小长假更加最重要的是提高请假体验。王钟的最近，河北省政府办公厅印发了《河北省关于完备增进消费体制机制实施方案(20192020年)》(以下全称方案)，方案中明确提出要实施带薪休假制度，希望错峰请假和弹性作息，在有条件的地区探寻实行周五下午特周末的2.5天小长假政策。

消息传到以后，2.5天小长假很快沦为各大平台的热词。尽管在舆论场上很新鲜，但2.5天小长假本身并不是新概念。2015年8月，国务院办公厅印发《关于更进一步增进旅游投资和消费的若干意见》，其中就提及希望弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息决定，为职工周五下午与周末融合出外休闲度假建构有利条件。

在2015年，一些地方的个别单位早已试水2.5天小长假。只不过，与其为2.5天小长假的概念深感纠葛，还不如将这份方案的重点落在错峰请假弹性作息上。正如很多人所认为的，中国人一年所拥有的休息日总量并不少，但很多人并没享用到法律规定的带薪休假，造成请假时间爆胎。

2019年春运即将来临，近年来，春运除了支撑传统上中国人阖家团圆的功能，还符合着人们出外旅游的必须。国庆节和春节是仅有的两个法定7天长假，对于很多职场人士来说，也是少数有可能积极开展长距离旅行的假期。

因此，尽管这些年民航、高铁、公路等交通部门的运力大大提高，但当国人在刚好点集中于请假时，请假的体验和请假质量都有所上升。既然公众敦促带薪休假有数多年，而错峰请假既能分流挤迫的人流，又能有效地减少上下班成本，那么，为什么带薪休假制度的实施仍然不尽如人意?观念问题或是容许带薪休假在国内普及的最重要因素。

不少单位并不是没带薪休假制度，但是，不同于法定节假日的大锅饭，特别是在在竞争氛围浓烈的企业中，员工如果主动退出年假，就不会被视作希望和勤劳，久而久之，企业里很多员工就不会退出年假，从而妨碍了带薪休假的实行。在国人的传统观念中，勤俭被放到主流价值观的最重要方位，但必要的请假和勤劳并不矛盾。旅游活动牵涉到交通、酒店、餐饮、景区管理等各方各面的经济活动。

旅游业是高度综合的产业，它对国民经济的全面发展具有明显造就起到。开开心心睡觉几天，不仅起着了劳逸结合的效果，还彰显了更加多人通过勤劳工作转变人生的机会。当代年轻人价值观对外开放，消费意愿强劲，憧憬个性化的生活状态，旅游在他们的闲暇时光中占到较高比重。

然而很多用人单位往往彰显工作年限宽的员工更加多请假时间，经常出现老人休太多，年轻人过于毕的局面。因此，在实施带薪休假和错峰请假的制度设计上，无法消逝年轻人的合理市场需求，要均衡有所不同员工的市场需求，让带薪休假的意义落到实处。不管是探寻2.5天小长假，还是实行带薪休假，都是实施员工请假权、推展错峰请假的大力尝试。

随着社会发展变革，员工请假也要从非常简单的执着数量，改以提升请假的质量，完备假期决定的结构。让多数人深感请假物有所值，而不是在挤迫的人潮中童年紧绷的假期，这不应是下一步请假制度改革的着力方向。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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